Na semana em que se comemora o Dia Internacional da Mulher (8 de março), a Suzano, referência global na fabricação de bioprodutos desenvolvidos a partir do cultivo de eucalipto, celebra o fato de dar oportunidades e ter a participação das mulheres não só construindo a maior fábrica de celulose em linha única do mundo em Ribas do Rio Pardo (MS), mas também compondo os times das operações florestal e industrial da nova unidade.
Com atuação em todas as frentes de trabalho, tanto na própria construção e montagem do empreendimento, quanto nas atividades de silvicultura, colheita e transporte do eucalipto e na futura linha de produção de celulose, o maior empreendimento privado do país se ergue devido à imprescindível colaboração dessas profissionais.
Conforme o diretor de Engenharia da Suzano, Maurício Miranda, responsável pelas obras de implantação da nova fábrica de celulose da Suzano no município, isso é resultado de uma política inclusiva da empresa de ter cada vez mais mulheres compondo papéis de relevância. “Nós temos muito o que agradecer o empenho mostrado por essas mulheres e, acima de tudo, admirar o que elas trazem para a Suzano. Mulheres deixam a Suzano ainda mais forte e, para nós, é fundamental ver essa evolução juntamente com o nosso propósito de ‘renovar a vida a partir da árvore’. Para termos um país mais justo, igualitário e inclusivo, nós acreditamos que temos que ser os protagonistas dessa transformação na sociedade”, afirma.
Em áreas historicamente dominadas por homens, mulheres como a auxiliar de produção Paula Barbosa, de 29 anos, e a operadora de máquinas agrícolas Vanessa Silvestre, de 27 anos, contam que desde o primeiro momento sempre tiveram o apoio que precisavam na empresa. Impulsionada pelos cursos de especialização fornecidos pela Suzano em parcerias com o Senai (Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial), Paula Barbosa diz que fazer parte da equipe de manutenção da Suzano é a realização de um sonho e a recompensa por meses de empenho no curso de técnico em mecânica industrial.
Apoiada pela mãe e com incentivos de amigos, Paula Barbosa começou a estudar, mas pensou em desistir várias vezes porque tinha que conciliar os estudos com outros trabalhos e o cuidado dos filhos pequenos. “Quando fiquei sabendo da oportunidade na Suzano me enviaram a inscrição. Eu estava parada e não tive confiança, me falaram pelo menos para tentar, mas eu não sabia se conseguiria. Mesmo assim me inscrevi, e foi incrível. Não conseguia acreditar. Eram mais de 5 mil pessoas na primeira fase! Passei etapa por etapa até que fui uma das 175 pessoas contratadas”, comemora.
Outra mulher que ultrapassou barreiras foi Vanessa Silvestre, que compõe o time da operação de silvicultura. “Fiz parte de um dos primeiros cursos oferecidos pela Suzano para operadora de máquina agrícolas e estou há um ano e quatro meses na empresa. Sou a única mulher operadora e me sinto muito orgulhosa disso. Moro há 13 anos em Ribas do Rio Pardo e a Suzano veio para mudar a cidade. Agora estou gestante e pretendo trabalhar até quando conseguir. Tenho todo apoio do mundo e muito orgulho de trabalhar nessa empresa", relata.
A motorista e operadora de betoneira Daniela Aparecida Martins, de 35 anos, também ocupa um espaço pouco comum para mulheres graças à sua determinação de proporcionar uma vida melhor para os filhos. "Meu pai veio para trabalhar na fazenda e aqui ficamos. Quando cheguei em Ribas não tinha oportunidade de emprego, então comecei a trabalhar como mascate e saía de porta em porta vendendo produtos e, depois, trabalhei como supervisora em um alojamento. Mas meu sonho mesmo era dirigir um caminhão e foi aí que agarrei a oportunidade de trabalhar numa empresa terceira dentro da obra. Mesmo sem experiência, me dediquei para que tudo desse certo e hoje estou muito realizada por garantir tudo o que os meus filhos precisam”, conta.
A gerente executiva de Recursos Humanos da Suzano no Mato Grosso do Sul, Angela Aparecida dos Santos, afirma que, para promover um ambiente de trabalho cada vez mais inclusivo e com oportunidades para mulheres, a empresa conta com diversas iniciativas, entre as quais o programa Plural. “Trata-se de um movimento orgânico que promove a inclusão por meio de ações que estimulam a diversidade em cinco frentes: mulheres, negros, LGBTI+, gerações e pessoas com deficiência. Entre as metas de longo prazo da companhia, está a de alcançar 30% de mulheres e de pessoas negras em cargos de liderança em suas unidades até 2025, além da criação de ambientes 100% inclusivos para pessoas LGBTBTQIA+ e com Deficiência)”, relata.