Na Suzano, maior produtora mundial de celulose e referência global na fabricação de bioprodutos a partir do eucalipto, a celebração ao Dia Internacional da Mulher (8 de março) é marcada pelo destaque de ações contínuas voltadas à ampliação da presença e ao aprimoramento da experiência das mulheres na empresa, criando e reforçando um ambiente no qual as profissionais tenham a possibilidade de alcançar seu maior potencial. Com esse objetivo, a companhia investe em programas internos com foco na atração, retenção e desenvolvimento de talentos femininos em cargos de liderança e em diversas áreas operacionais.
Entre as iniciativas realizadas pela companhia, está o programa Cultivar, por meio do qual mulheres são formadas para trabalhar nas operações florestais da empresa, com a possibilidade de contratação ao final do treinamento. Outro exemplo é o programa D+, que visa acelerar o desenvolvimento de mulheres e pessoas negras dentro da companhia. A companhia também participa de organizações como o Movimento Mulher 360º e a Rede Mulher Florestal, que visam a valorização da participação das mulheres no mercado de trabalho.
"Na Suzano, sabemos que a diversidade é um fator-chave para a sociedade e também para o negócio. Ambientes diversos estimulam novas ideias, impulsionam a inovação, e refletem diretamente em melhores resultados para a empresa e também para o desenvolvimento de profissionais. Por isso, temos o compromisso de construir um ambiente acolhedor e seguro, onde cada pessoa possa ser quem realmente é, e se desenvolver plenamente. Nosso impacto vai além dos negócios: acreditamos que só é bom para nós, se for bom para o mundo, e trabalhamos ativamente para promover mudanças positivas na sociedade", afirma Andre Vitor Arribamar, gerente de Gente e Gestão da Suzano, na unidade de Mogi das Cruzes.
Para Reiner Santos, Gente e Gestão nas unidades de Suzano e Limeira, a diversidade é um agente fortalecedor. “Na Suzano, valorizamos a pluralidade de ideias e vivências. Reconhecemos o papel transformador que podemos desempenhar na construção de uma sociedade mais justa e inclusiva, impulsionando também um ambiente criativo que nos permite alcançar resultados cada vez mais significativos. Por isso seguimos na jornada de ter, em nossa organização, um ambiente onde todos se sintam respeitados e seguros para se expressarem genuinamente. Esse olhar está alinhado com nossos Compromissos para Renovar a Vida".
Confira a seguir, trajetórias de carreiras de algumas colaboradoras da Suzano.
Aprendizado constante
Jéssica Junges Teixeira Andrade começou sua jornada na Suzano em 2012, como estagiária de RH na Unidade de Mogi das Cruzes. Desde então, construiu uma carreira marcada por aprendizado constante e busca por impacto. "Meu propósito sempre foi ser um canal para melhorar a vida das pessoas. Por isso, explorei diferentes áreas, como Melhoria Contínua e Treinamento e Desenvolvimento, o que me permitiu entender o poder da gestão de pessoas em diversas dimensões", relata Jéssica, hoje é consultora de Recursos Humanos.
Ela credita sua trajetória a uma combinação de desafios, apoio de líderes e uma postura proativa. "Tive a sorte de trabalhar com profissionais inspiradores, que me incentivaram a ir além. Para mim, o crescimento profissional vem da iniciativa, da vontade de aprender e, principalmente, da capacidade de transformar ideias em ações que geram resultados. Cada oportunidade foi uma chance de evoluir e contribuir para a empresa e para as pessoas ao meu redor", afirma.
Apoio para o crescimento
Ingressar na Suzano em 2020, poucos meses antes da pandemia, foi um desafio para Jaqueline Aparecida da Silva Palma, hoje líder de operações logísticas. "Entrei como estagiária e, de repente, precisei me adaptar ao home office. Tive que ser mais curiosa, dedicada e mostrar meu potencial à equipe", conta.
Ela atribui seu crescimento à autenticidade, confiança e ao suporte que recebeu. "Minha evolução veio da capacidade de ser verdadeira e do apoio de gestores excepcionais. Programas de mentoria foram essenciais para superar desafios e ampliar minha visão profissional", afirma.
Como líder, Jaqueline inspira colegas e reforça a importância do aprendizado contínuo e da troca de conhecimentos.
Exemplo para outras mulheres
A coordenadora de produção Bruna Bin é uma das mulheres que fazem história dentro da empresa. Ela ingressou na Suzano no final de 2009 como estagiária da produção de papel na unidade de Rio Verde e hoje é uma das pessoas que coordena a operação na área de produção de papel dentro da fábrica de Limeira. Atualmente, ela participa das Academias de Liderança desenvolvidas internamente pela Suzano para desenvolver e acelerar a carreira de seus colaboradores(as).
Como profissional do meio industrial, ao lado de outras mulheres, Bruna exerce diariamente um importante papel: o de ser exemplo e mostrar para a sociedade e para todas as mulheres que elas conseguem e que elas podem exercer qualquer função, em qualquer ambiente profissional. “Eu gosto muito da rotina da fábrica, que pode ser bem intensa. Tanto que desde que entrei na Suzano, praticamente todo o tempo trabalhei na área de produção de papel. A empresa contribuiu muito com meu aprendizado ao longo dos anos e sempre proporcionou oportunidades para o meu desenvolvimento”, conta.
Iniciativas internas
A valorização e promoção da diversidade faz parte dos Direcionadores de Cultura da Suzano. Nesse sentido surgiu o Plural, que abarca os Grupos de Afinidade (GAs). Esses grupos são formados por pessoas colaboradoras que atuam voluntariamente, fomentando discussões, identificando problemas, buscando soluções e influenciando a liderança local a atuar em questões importantes sobre a temática. A Suzano também assumiu, desde 2020, 15 metas alinhadas com os Objetivos Desenvolvimento Sustentável (ODS), sendo uma delas é a de alcançar 30% de mulheres em cargos de liderança até o final de 2025.
Iniciativas externas
A Suzano também tem um olhar para a promoção da inclusão de mulheres e da equidade de gênero em suas iniciativas externas. A empresa apoia diversos projetos que incentivam o empreendedorismo, em especial o protagonismo feminino, ampliando assim o papel das mulheres como líderes em suas comunidades. Esses projetos sociais, desenvolvidos em diferentes localidades, contribuem para promover o desenvolvimento socioeconômico em localidades onde temos operações e também para a meta da empresa de ajudar a retirar 200 mil pessoas da linha da pobreza até 2030, gerando um impacto positivo e sustentável na vida de muitas mulheres e suas famílias.
Alguns exemplos dessa atuação são os projetos Artesanato de Suzano, Artesãs de São Silvestre, Cerâmica Vargem do Tanque e o AAMAE (Associação de Assistência à Mulher ao Adolescente e a Criança Esperança).
Saiba mais sobre o Dia Internacional da Mulher no Blog Suzano