A busca pela igualdade de gênero e a promoção da diversidade são valores fundamentais para a Suzano, maior produtora mundial de celulose e referência global na fabricação de bioprodutos a partir do eucalipto. Em celebração ao Dia Internacional da Mulher (8 de março), a empresa destaca suas ações contínuas para ampliar a participação de mulheres em suas equipes e para fomentar o empoderamento feminino dentro e fora da organização. Com esse objetivo, a companhia investe em programas internos com foco na atração, retenção e desenvolvimento de talentos femininos em cargos de liderança e em diversas áreas operacionais.
"Na Suzano, acreditamos que cultivar a diversidade nos fortalece e que a pluralidade de ideias e vivências é essencial para tornar o planeta um lugar melhor. Por isso, atuamos de forma contínua, interna e externamente, para impulsionar essa temática. Neste Dia Internacional da Mulher, damos ainda mais visibilidade às ações que desenvolvemos para ampliar a inclusão e o desenvolvimento das mulheres no mercado de trabalho. Seguimos comprometidos(as) em criar oportunidades e promover um ambiente com cada vez mais diversidade, equidade e inclusão" afirma Thiago Tavares, Gerente de Gente e Gestão da unidade de Mucuri.
A Suzano entende que há um caminho de transformação e evolução a ser percorrido para aumentar ainda mais a representatividade feminina no mercado de trabalho e reconhece a importância desse movimento, por isso tem realizado diversas ações voltadas para capacitar suas colaboradoras e ampliar a presença das mulheres em todas as áreas e níveis hierárquicos. Um exemplo disso é o programa Cultivar, por meio do qual mulheres são formadas para trabalhar nas operações florestais da empresa, com a possibilidade de contratação ao final do treinamento. Outro exemplo do olhar da empresa em promover a inclusão feminina é o programa Elos D+, que visa acelerar o desenvolvimento de mulheres e pessoas negras dentro da companhia. Com duração de 18 meses, o programa oferece diversas atividades como workshops sobre crenças limitantes, rodadas de networking e mentorship, além de bolsa com 50% de desconto para cursos de inglês.
A Suzano conta ainda com o Grupo Plural, um movimento voluntário e orgânico criado na companhia com o objetivo de sensibilizar e conscientizar os colaboradores(as) sobre os temas de diversidade, proporcionando oportunidades igualitárias para todos(as), independente de gênero, raça ou orientação sexual.
“Nossa meta é termos, até o final de 2025, pelo menos 30% dos cargos de gerência e acima ocupados por mulheres, em todas as áreas da Suzano. Também aderimos aos Princípios de Empoderamento das Mulheres, uma iniciativa da ONU Mulheres e do Pacto Global, para promover a equidade de gênero no mundo corporativo, e participamos de organizações como o Movimento Mulher 360º e a Rede Mulher Florestal, que visam a valorização da participação das mulheres no mercado de trabalho”, explica Thiago Tavares.
Mulher na colheita
Há três anos trabalhando na colheita mecanizada de eucalipto, a Operadora de Harvester, Cleonice dos Santos Almeida (na foto acima, à esquerda), de 38 anos, garante que a Suzano abre portas para a diversidade e tem um compromisso claro com a equidade de gênero.
“Entrei na empresa há 3 anos, por meio de um programa de capacitação de mulheres e pessoas LGBTQIA+ para a operação de colheita. Após o curso, comecei como Trainee numa área dominada pelos homens, que é a operação do Harvester, uma máquina pesada de corte e processamento de eucalipto. No entanto, a empresa mostrou que é inclusiva, e por mais de um ano tive a ajuda de todo o time nesse aprendizado, até me adaptar totalmente a função. Como mulher lésbica, me sinto também acolhida e respeitada como pessoa e profissional”, ressalta Cleonice.
A operadora, que é capixaba, mora hoje em Posto da Mata, em Nova Viçosa (BA), e pretende no futuro atuar com a formação de mulheres para a área da colheita. “Quero permanecer na Suzano, e quem sabe um dia concorrer a uma vaga de técnica em Desenvolvimento, para ajudar a capacitar outras mulheres a aprender a operação, porque eu sou a prova de que nós podemos ocupar todos os lugares”, completa.
Pioneira na operação
Daiane Rodrigues da Fonseca (na foto acima, à direita), de 36 anos, é uma das fortes presenças femininas na fábrica da Suzano em Mucuri. Ela atua como Operadora de Área da Planta Química, e foi a primeira mulher a ocupar o cargo no setor, que é dominado pelos homens. Mais recentemente, Daiane foi pioneira mais uma vez, ao ser a primeira mulher a monitorar o painel de controle de duas linhas de produção, uma função de grande responsabilidade.
“Foi prazeroso, mas desafiador porque eu senti na responsabilidade de abrir as portas para outras mulheres também. Aos poucos, mais mulheres estão chegando e ocupando novas áreas, e ser pioneira é um grande orgulho pra mim”, ressalta ela.
A história de Daiane na Suzano começou em 2006, por meio do Programa Formare, que tem o objetivo de formar jovens para o mercado de trabalho. “Quando o programa terminou, tive a certeza de que a indústria era o meu lugar. Fiz o curso técnico em Química e depois fui aprovada em um processo seletivo da Suzano. No período de treinamento, fui muito bem recebida e amparada pelos colegas, mesmo sendo naquela época a única mulher no setor. é muito bom estar em uma empresa que valoriza e incentiva o respeito, a igualdade e a diversidade”, afirma.
Acolhimento e apoio na maternidade
Há dois anos como Analista de Comunicação terceirizada da Suzano, a jornalista Larissa Silva Souza, de 29 anos, ressalta que a Suzano oferece acolhimento e apoio às mulheres na maternidade.
“Eu trabalhava numa agência de comunicação, que presta serviço para a Suzano, quando recebi um convite da minha atual gestora, participei do processo seletivo e fui chamada. Eu estava grávida, mas isso não foi impedimento para a minha contratação porque a Suzano tem um olhar sensível sobre esse assunto. Tive a minha licença maternidade tranquila e depois de quatro meses retornei ao trabalho. Hoje atuo na modalidade hibrida, o que me possibilita acompanhar os meus filhos ao mesmo tempo que me dedico ao meu crescimento profissional”, conta.
Larissa relata também que participou do Programa Mãe Amiga, oferecido pela empresa, que tem o objetivo de apoiar às mães no período do puerpério, por meio de conversas e interações com outras mães que passam por um dos períodos mais difíceis na vida das mulheres. “No puerpério a mulher tem muitas alterações hormonais, físicas e emocionais, sendo um período desafiador, e por isso esse apoio da empresa é tão importante. Este programa é uma forma de colocar em pratica o impacto positivo da empresa na vida das famílias, e também de sensibilizar o olhar das pessoas sobre o tema”, completa.
Iniciativas externas
A Suzano também tem um olhar para a promoção da inclusão de mulheres e da equidade de gênero em suas iniciativas externas. A empresa apoia diversos projetos que incentivam o empreendedorismo, em especial o protagonismo feminino, ampliando assim o papel das mulheres como líderes em suas comunidades. Esses projetos sociais, desenvolvidos em diferentes localidades, contribuem para promover o desenvolvimento socioeconômico em localidades onde temos operações e também para a meta da empresa de ajudar a retirar 200 mil pessoas da linha da pobreza até 2030, gerando um impacto positivo e sustentável na vida de muitas mulheres e suas famílias.
Alguns exemplos dessa atuação são os projetos Artesanato de Suzano, Artesãs de São Silvestre, Cerâmica Vargem do Tanque e o AAMAE (Associação de Assistência à Mulher ao Adolescente e a Criança Esperança).
Saiba mais sobre o Dia Internacional da Mulher no Blog Suzano