A Suzano, maior produtora mundial de celulose e referência global na fabricação de bioprodutos a partir do eucalipto, em celebração ao Dia Internacional da Mulher (8 de março), destaca suas ações contínuas para ampliar a presença e melhorar a experiência de mulheres na companhia, criando e reforçando um ambiente no qual as mulheres possam alcançar seu maior potencial, independente da fase da carreira e da vida que se encontram. Com esse objetivo, a companhia investe em programas internos com foco na atração, retenção e desenvolvimento de talentos femininos em cargos de liderança e em diversas áreas operacionais.
Entre as iniciativas realizadas pela companhia, está o programa Cultivar, por meio do qual mulheres são formadas para trabalhar nas operações florestais da empresa, com a possibilidade de contratação ao final do treinamento. Outro exemplo é o programa D+, que visa acelerar o desenvolvimento de mulheres e pessoas negras dentro da companhia. A companhia também participa de organizações como o Movimento Mulher 360º e a Rede Mulher Florestal, que visam a valorização da participação das mulheres no mercado de trabalho.
“Para alcançar resultados cada vez melhores, a Suzano entende que um time diverso proporciona maior criatividade, inovação, produtividade e eficiência. Por isso, acreditamos que a diversidade nos fortalece. Um dos direcionadores de cultura da companhia é “só é bom para nós, se for bom para o mundo”, e nossa atuação reconhece os desafios sociais e o potencial impacto que podemos gerar na sociedade. Então firmamos o compromisso de sermos uma empresa na qual as pessoas sintam-se acolhidas e seguras para ser quem realmente são. Garantir um ambiente diverso é bom para cada pessoa que integra a empresa, para o nosso negócio e para a sociedade.”, afirma Adatiele de Souza e Sousa, Coordenadora de Gente e Gestão.
A valorização e promoção da diversidade faz parte dos Direcionadores de Cultura da Suzano. Nesse sentido surgiu o Plural, que abarca os Grupos de Afinidade (GAs). Esses grupos são formados por pessoas colaboradoras que atuam voluntariamente, fomentando discussões, identificando problemas, buscando soluções e influenciando a liderança local a atuar em questões importantes sobre a temática. A Suzano também assumiu, desde 2020, 15 metas alinhadas com os Objetivos Desenvolvimento Sustentável (ODS), sendo uma delas é a de alcançar 30% de mulheres em cargos de liderança até o final de 2025.
Ingressando na companhia em 2023, a carreira de Anna Clara Gatinho de Lima, Analista de Meio Ambiente na Unidade Belém, reflete a importância de buscar crescimento constante. "Eu tinha a impressão de que a engenharia ainda carregava uma imagem associada ao masculino. Mas, essa percepção mudou quando cheguei à Suzano, como estagiária na área de Qualidade. Minha liderança me incentivou a deixar claro meus sonhos e objetivos. Foi assim que iniciei minha transição para a área de Meio Ambiente Industrial. Aos poucos, fui assumindo responsabilidades nessa área e, após um ano e três meses, recebi a proposta para assumir meu cargo atual.", conta.
Ao longo dessa trajetória, Anna contou com a inspiração e incentivo de diversas lideranças femininas na companhia que impulsionaram seu crescimento pessoal e desenvolvimento profissional dentro da empresa. " O que me fez acreditar que a Suzano era o lugar certo para crescer na minha carreira foram, em primeiro lugar, as pessoas. As duas líderes que tive até agora são mulheres, e, além delas, convivo diariamente com diversas outras mulheres em cargos de liderança. Todas são grandes referências para mim e me inspiram a acreditar que também posso ocupar esses espaços.", afirma.
Iniciativas externas
A Suzano também tem um olhar para a promoção da inclusão de mulheres e da equidade de gênero em suas iniciativas externas. A empresa apoia diversos projetos que incentivam o empreendedorismo, em especial o protagonismo feminino, uma vez que cerca de 80% do público impactado pelo apoio é feminino, ampliando assim o papel das mulheres como líderes em suas comunidades. Esses projetos sociais, desenvolvidos em diferentes localidades, contribuem para a meta da empresa de ajudar a retirar 200 mil pessoas da linha da pobreza até 2030, gerando um impacto positivo e sustentável na vida de muitas mulheres e suas famílias.
Alguns exemplos dessa atuação são o Grupo de Mulheres Empreendedoras, iniciativa que apoia mulheres do bairro da Sacramenta e proximidades para criar e impulsionar seus próprios negócios e fortalecer a economia local. E o projeto Ecovassouras, que também atua no eixo de empreendedorismo feminino a partir da fabricação de vassouras utilizando garrafas PET como matéria-prima para reintegrar à cadeia produtiva materiais que seriam descartados na natureza.
Saiba mais sobre o Dia Internacional da Mulher no Blog Suzano